El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. La forma escrita será obligatoria por imperativo legal en los contratos de trabajo de prácticas, formación, los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo, relevo, a domicilio, por obra o servicio determinado, trabajadores contratados en España que presten servicios en empresas españolas en el extranjero, los de duración superior a cuatro semanas.
De no observarse la forma escrita en estas modalidades contractuales se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a tiempo completo, salvo prueba en contrario.

Fuente: www.sepe.es
Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social.
Fuente: BOE
Fomento a la contratación indefinida:
Garantía Juvenil Comunidad Valenciana:
Fuente: DOCV.
Prórroga Tarifa Plana Contratos:
Fuente: BOE